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想在纜企上班,30多歲投簡歷找不到工作,是因為年紀大嗎?

線纜幫招聘2020-10-28 11:36:53

本文經授權轉載自智聯招聘(ID:zhaopin-com)


還記得之前那篇《人到中年,職場半坡》嗎?文中字字珠璣,道出了大多數職場中年人的尷尬境地:上不去,下不來。

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就如今天這位求職者遇到的問題:

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匿名求職者:


上周面了一家,年輕老板覺得我35左右的年齡大了些,于是婉拒了。我當時在想,你確定你的公司能活到我退休那一天嗎?咱上一天班,拿一天工資,也沒預支貴司的未來??!況且,工作經驗豐富,好過再花若干年時間培訓新人。職場遭遇年齡局限,頭疼呢,各位的看法呢?

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這讓我想起了某次看到一位HR的招聘心得,里面有一條,大致是這么說的:

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“過了30還要上招聘網站投簡歷找工作的人,不能要。因為30歲差不多也工作將近5年了,還沒有熟人推薦工作,這樣的人不是人際關系太差,就是能力有問題?!?/span>

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但職場路本來就像人生路,不如意之事十之八九,以大多數人的境遇去要求每一個個體,難免有失公允。

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事實是在現實職場生活中, 年齡確實是一道時時懸掛在求職者頭上的刀,不知道到什么時候就落下來了。有好多求職者就遇到過這樣的情況:

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楊女士:


我87年,未婚未育,本科,畢業到現在工作了九年。之前在國企、事業單位都工作過,做的是辦公室行政。長相滿分10分的話,我大概6分?,F在還是找行政類工作,已經找了大半年了仍然找不到,要么是工資太低,要么是不交五險一金,或者只是單休(現在才知道這么多單位都不正規)。

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面試時明顯感覺對方雖然覺得我工作經驗和長相都還可以,但就是年齡太大,畢竟這個工作不需要什么技術性,用人單位還是偏向于招年輕女孩。

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馬女士:


最悲催的是我08年進入一家私企,22歲,入職的時候公司才剛起步,跟著公司拼搏了8年。去年,公司因為運營不善解散了。8年??!拼搏了8年,因為各種原因,沒結婚,沒要孩子?,F在……什么都沒有了。

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找工作各種碰壁,各種嫌棄,真是……現在這個社會,創業太難了。剛畢業的時候說你經驗不足,有經驗了又覺得年齡大?,F在不知道到底該怎么樣才好。

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劉先生:

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我也是和你一樣的年紀,現在找工作一個多月了,投的簡歷石沉大海,招聘會面試回來,那些公司就沒音信了!這么多年的寶貴工作經驗真的還不如人家一張年輕俊俏的臉!

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但是,企業也并不是就喜歡年輕人,不然的話,在招聘崗位上不會著重強調1-3或3-5的工作經驗。沒太多工作經驗,找工作碰壁的大有人在:


李女士:


26歲碩士應屆畢業,去面試一家大企某崗位,說太年輕。

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魏先生:

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我和你情況正相反,我一個應屆畢業生,簡歷已經在這個網上已經掛了一個月了,面試了好多,被各種嫌棄沒經驗,也不看我能力如何……

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那究竟是什么原因呢?年紀大,工作經驗豐富找不到工作,年輕的被嫌棄工作經驗少,企業到底要什么樣的人才呢?做人力資源的總監是這么說的:

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孫先生:


作為人力資源總監我想說兩句,企業招人絕對看的不是年齡,而是能力。我每天的第一件工作就是去聯系那些所謂35歲以上的大佬,要么是行業精英,要么是其他公司的業務骨干或者高管,挖他們年薪都要百萬甚至千萬級別。

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第二件就是看那些主動投遞的簡歷。實話實講,如果30歲還沒有獵頭主動打電話給你推薦工作,之前既沒有什么職務又沒有突出的項目經驗,基本就被淘汰了。千萬不要去怨天尤人,沒有任何用。企業要生存又不是做慈善,它要活下去一定是要那些能夠創造更多價值的人。


所以歸根結底,也許不是年齡問題,也不是因為沒有熟人推薦工作,是自己的工作能力配不上你的年齡。

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那大家覺得,30歲投簡歷找不到工作,是因為年齡大嗎?



本文首發于公眾號智聯招聘(ID:zhaopin-com),原標題《30多歲投簡歷找不到工作,是因為年紀大嗎?》。微電纜(ID:vdianlan)經授權轉載。轉載請聯系智聯招聘。


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